Заместитель начальника отдела оплаты труда и мотивации персонала (ООТиМП)
г. Самара, улица Луначарского, 56, станция метро Московская
Выплаты: два раза в месяц
Опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость
График: 5/2
Рабочие часы: 8
Формат работы: на месте работодателя
-
начисление заработной платы, отпускных, компенсаций при увольнении, выходных пособий при сокращении и прочих выплат работников Общего руководства ООО «Самарские коммунальные системы»;
-
формирование плана платежей, касающихся начисления и выплаты заработной платы, налогов, сборов, взносов и других платежей, зависящих от заработной платы;
-
формирование резервов по заработной плате в соответствии с действующей системой планирования и учета в организации;
-
подготовка и сдача в ИФНС отчетов 6-НДФЛ, РСВ, ЕФС-1 (травматизм) персонифицированных сведений о физических лицах;
-
взаимодействие с организацией, оказывающей бухгалтерские услуги ООО «Самарские коммунальные системы»;
-
сбор, обработка и контроль документов на предоставление стандартных налоговых вычетов по НДФЛ, имущественных вычетов;
-
планирование, организация работ подчиненного персонала (4 единицы).
-
высшее экономическое или инженерно-экономическое;
-
знание законодательных актов, постановлений, распоряжений, приказов, методических и нормативных материалов по организации бухгалтерского учета;
-
знание обязательств и хозяйственных операций по составлению отчетности;
-
знание форм и методов бухгалтерского учета на предприятии;
-
знание плана и корреспонденции счетов;
-
знание организации документооборота по участкам бухгалтерского учета;
-
исполнительность, внимательность, результативность;
-
уверенный пользователь ПК;
-
знание программ: 1С ЗУП, ЕК, MDM, МS Office;
-
опыт работы бухгалтером по расчету заработной платы сотрудников не менее 3 лет.
- официальное трудоустройство;
- дополнительные социальные гарантии;
- своевременная з/п два раза в месяц;
- прохождение медицинского осмотра за счет работодателя;
- добровольное медицинское страхование (ДМС);
- обучение и повышение квалификации за счет работодателя;
- выдача спецодежды и средств защиты;
- предоставление брони в соответствии с законодательством;
- поддержка работодателя при получении профильного высшего образования;
- корпоративная жизнь (спортивные, культурно-массовые мероприятия);
- профсоюзная организация.