Хотите стать частью команды, которая обеспечивает надёжное водоснабжение и водоотведение для миллионов людей? Тогда эта вакансия для вас!

Обязанности:

• подготовка локальных нормативных актов (приказов/распоряжений) внутри предприятия;
• контроль и анализ выполнения планово-предупредительных работ (ППР), аварийно-восстановительных работ (АВР) производственными подразделениями;
• взаимодействие с УМТС (Управление материально-технического снабжения) и производственными подразделениями по организации аварийного запаса ТМЦ, актуализации заявок ТМЦ на закупку;
• участие в рабочих совещаниях внутри предприятия;
• организация выполнения профильных задач производственными подразделениями;
• работа в автоматизированной системе ПромАктив по расчету технологических цепочек (ОРКА).

• высшее профессиональное образование (законченное, специальность "Водоснабжение и водоотведение");
• высокий уровень знания русского языка (в первую очередь для подготовки документации);
• уверенный пользователь ПК, знание компьютерных программ: Microsoft Word, Microsoft Excel, Power Point, IBM Notes;
• нацеленность на результат, готовность выполнять рутинную работу;
• коммуникабельность, адаптивность, стрессоустойчивость.

• на период отсутствия основного сотрудника (отпуск по уходу за ребенком);

• официальное трудоустройство;

• своевременная з/п два раза в месяц;

• программа наставничества, обучение и поддержку в процессе работы;

• доплата за наставничество;

• страхование от несчастных случаев*;

• прохождение медицинского осмотра за счет работодателя;

• добровольное медицинское страхование (ДМС);

• обучение и повышение квалификации за счет работодателя;

• выдача спецодежды и средств защиты;

• предоставление брони в соответствии с законодательством;

• поддержка работодателя при получении профильного высшего образования;

• внутреннее обучение: конференции, тренинги, мастер-классы, корпоративный университет;

• внешнее обучение по направлению профессиональной деятельности (повышение квалификации, переквалификация, обучение по профстандартам, аттестация);

• подарки для детей сотрудников к Новому году и для первоклассников;

• корпоративная жизнь (спортивные, культурно-массовые мероприятия);

• командные гонки на лодках-каноэ «Дракон»;

• профессиональные конкурсы;

• дополнительно оплачиваемые дни отдыха при определенных событиях (рождение ребенка, регистрация брака, смерть близкого родственника, родителям первоклассников к 1 сентября);

• вознаграждение по случаю юбилейных дат*;

• материальная помощь по особым жизненным событиям;

• доставка сотрудников до места работы и обратно*;

• профсоюзная организация.